Jueves, 4 de diciembre, 2025. La tercera versión del Workshop Internacional LM²C² 2025, realizada por el centro de estudios Núcleo Milenio LM²C² (Labor Market Mismatch: Causes and Consequences), que reunió a un variado grupo de economistas y sociólogos de universidades líderes en el mundo, fue el escenario donde se dieron a conocer investigaciones de frontera sobre movilidad social, desigualdad y  cambios que hoy están transformando el mercado laboral. 

Durante dos días, exposiciones provenientes de UC Berkeley, Northwestern University, University of California Santa Barbara, University of Groningen, University of Turin, además de especialistas de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad de Chile, Universidad de los Andes y UNAB, marcaron el pulso de un encuentro que puso sobre la mesa nueva evidencia sobre movilidad social, desigualdad de género, poder de mercado del empleador, teletrabajo y otras transformaciones que están redefiniendo el funcionamiento del mercado laboral.

Movilidad social y segregación ocupacional de género

La sesión inaugural estuvo marcada por las presentaciones de Mauricio Bucca (UC) y Sarah Thebaud (UC Santa Barbara), quien  expuso nueva evidencia sobre por qué algunos grupos experimentan mayor movilidad intergeneracional que otros, resaltando el rol de la estratificación social y las diferencias persistentes en oportunidades. Por su parte, Thebaud presentó un innovador estudio experimental que muestra cómo los estereotipos sobre preferencias “femeninas” y “masculinas” pueden reproducir la segregación ocupacional, incluso en contextos con políticas de igualdad formal.

Keynote: Desigualdad de género dentro de las organizaciones

La keynote del primer día estuvo a cargo de Katherine Weisshaar (Northwestern University), cuya investigación documenta cómo la visibilidad en reuniones, ciertos patrones de evaluación del desempeño y la carga organizacional del trabajo no remunerado influyen en la desigualdad de género al interior de las empresas. Sus hallazgos muestran que los sesgos no solo afectan el acceso, sino también las trayectorias y posibilidades de ascenso de mujeres en distintos sectores.

Teletrabajo, poder de mercado y efectos de la pérdida de empleo

El segundo día abrió con presentaciones de Agnieszka Postepska (University of Groningen) y Benjamin Villena (UNAB), quienes analizaron los efectos del trabajo híbrido y el trabajo remoto en brechas de género, salarios y asignación de talento. Estas investigaciones aportan evidencia reciente sobre cómo las formas de trabajo post-pandemia están moldeando nuevas desigualdades.

La keynote del día estuvo a cargo de Benjamin Schoefer (UC Berkeley), quien presentó resultados sobre el poder de mercado de los empleadores y sus implicancias para salarios, movilidad, negociación y eficiencia agregada del mercado laboral. Su trabajo incorpora datos administrativos de alta resolución y modelos estructurales que permiten comprender mejor cómo operan estas fricciones en distintos países.

Desajustes laborales y consecuencias económicas

El workshop también incluyó investigaciones de Santiago Truffa, Pablo Muñoz, Giovanni Mastrobuoni, Tomás Guanziroli, Lennart Ziegler y Maximilliano Dvorkin, centradas en temas como asignación de talento, brechas de género posteriores al desempleo, crimen asociado a shock de empleo, licenciamiento ocupacional y desempleo estructural. Estos estudios avanzan en comprender cómo las fricciones del mercado laboral afectan la productividad, la distribución de oportunidades y los costos sociales asociados a los desajustes ocupacionales.

Un espacio para fortalecer redes y nuevas agendas de investigación

El Workshop Internacional 2025 consolidó a LM²C² como un referente regional en el estudio de desajustes laborales y desigualdad. La instancia no solo permitió presentar avances de frontera, sino también impulsar colaboraciones académicas, discutir metodologías y proyectar líneas de investigación con impacto en el diseño de políticas públicas.

El encuentro reafirmó el compromiso del Núcleo Milenio con la investigación interdisciplinaria, la formación de capital humano avanzado y la producción de evidencia que permita comprender y enfrentar los desafíos del mercado laboral en un contexto de cambios estructurales profundos.